Un despido nunca es una situación fácil de afrontar.Cuando un trabajador recibe la noticia de que su relación laboral llega a su fin, surgen dudas, inseguridades y un sinfín de trámites legales que, si no se gestionan adecuadamente, pueden tener un gran impacto en su estabilidad económica y personal. Como graduada social en Gran Canaria, he acompañado a muchas personas en estos procesos, y por ello quiero compartir en este artículo una guía clara, extensa y práctica sobre cómo gestionar un despido o un ERE en Gran Canaria, con el objetivo de que cuentes con toda la información necesaria para defender tus derechos y tomar las mejores decisiones. ¿Qué significa realmente un despido? El despido es la decisión unilateral de un empleador de poner fin a la relación laboral con un trabajador. Puede ser justificado, injustificado, objetivo, disciplinario o colectivo, dependiendo de las causas que lo motiven. Comprender esta clasificación es fundamental para saber cómo actuar en cada caso. Desp

¿PUEDO COBRAR EL PARO SI…? ⚠️ NO TENDRÁS PARO… Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, Si posteriormente trabajas en una nueva empresa y te cesan por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario/a, y no han transcurrido más de TRES MESES desde que cesó voluntariamente en la empresa anterior 👍🏼 SI TENDRÁS PARO… En caso de incorporarte de nuevo a otro puesto de trabajo y este contrato finalice por no superar el periodo de prueba por decisión de la empresa, pero han transcurrido más de TRES MESES desde la baja voluntaria. Si te despiden/finalizan contrato… (Fin de contrato/despido disciplinario/despido objetivo )